Lohnforderungen bei Insolvenz des Arbeitgebers: Bestehen sie weiter?
Arbeitnehmer sollten Lohnforderungen vor und nach einer Insolvenzeröffnung genau dokumentieren und managen; Insolvenzgeld kann zusätzlich beantragt werden. (Teil 1/2)
Zugang der Kündigungserklärung und weitere Formanforderungen (III)
Unbegründete Kündigungserklärung: Ist sie wirksam? (II)
Kündigungserklärung: Welche Anforderungen an sie gestellt werden (I)
Mindestlohn im Minijob: zu Gast im ZDF
AGG: Nur mögliche Diskriminierung reicht nicht für Schadensersatz
Massenentlassungsverfahren: Urteil zum besonderen Kündigungsschutz
SOKA-BAU: Neue Beschlüsse des BAG; Gesetz verhindert Rückzahlungsansprüche
Betriebsratstätigkeit bei Berechnung der Ruhezeit zu berücksichtigen
Freistellung: Was ist das und wann besteht Anspruch auf Freistellung?
