Ermittlung der Betriebsgröße: Leiharbeitnehmer zählen mit
Gemäß § 38 Abs. 1 S. 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ist je nach Beschäftigtenzahl eine gewisse Anzahl von Betriebsratsmitgliedern von der beruf
BAG zur Überwachung von Arbeitnehmern durch einen Privatdetektiv
Liegt gegen einen Arbeitnehmer der konkrete Verdacht einer erheblichen Pflichtverletzung vor, darf der Arbeitgeber grundsätzlich auch Überwachungsmaß
Keine grobe Fahrlässigkeit: Arbeitnehmer wird per sog. Spoofing getäuscht und gibt Codes heraus
Eine Kassiererin handelt nicht zwingend grob fahrlässig, wenn sie entgegen anderslautender Anweisung ihres Arbeitgebers telefonisch Telefonkarten-Codes herausgibt. So hat es das Landesarbeitsgericht Düsseldorf nun entschieden.
Kurzfristige Auftragslücken rechtfertigen nicht die betriebsbedingte Kündigung eines Leiharbeitnehmers
Verspätete Lohnzahlung: Arbeitnehmer hat Anspruch auf 40 Euro
Die Arbeitnehmerhaftung gegenüber dem Arbeitgeber
Überwachung von Arbeitnehmern nur bei konkretem Verdacht
Mitbestimmung bei Einstellung von Arbeitnehmern eines fremden Unternehmens
Eine mitbestimmungspflichtige Einstellung liegt nur dann vor, wenn der Arbeitgeber die Personalhoheit über den neuen Arbeitnehmer besitzt und weisungsbefugt ist.
Befristung zur Vertretung eines erkrankten Arbeitnehmers
Der Sachgrund der Vertretung nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 TzBfG liegt auch dann vor, wenn der Vertretene längere Zeit krank ist, LArbG Rheinland-Pfalz, Az. 11 Sa 26/12.
Zufälliges Foto eines krankgeschriebenen Arbeitnehmers verletzt nicht notwendig sein Persönlichkeitsrecht
Der Arbeitnehmer war im Krankenstand, als ihn sein Abteilungsleiter samstags putzmunter in einer Autowaschanlage antraf und erlaubterweise fotografierte, LArbG Mainz, Sa Ga 3/13.