Dem Arbeitnehmer steht der grundsätzliche Anspruch auf einen rauchfreien Arbeitsplatz nicht zu, wenn die Natur des Betriebes dies nicht zulässt. Bei einem Croupier in einem Casino ist dies grundsätzlich der Fall. Dies entschied das Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 10. Mai 2016 – 9 AZR 347/15 -).