Tarifverträge: Wie können sie Geltung im Arbeitsverhältnis erhalten?
Nachvertragliches Wettbewerbsverbot ohne Karenzentschädigung ist insgesamt nichtig
Kürzere Kündigungsfrist in der Probezeit nur bei eindeutiger Regelung im Arbeitsvertrag
Hinterbliebenenversorgung – nur für den „jetzigen“ Ehepartner?
DRK-Schwestern werden im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung tätig
Kündigung bei Insolvenz: Was ist zu beachten?
Lohnforderungen bei Insolvenz des Arbeitgebers: Bestehen sie weiter?
Arbeitnehmer sollten Lohnforderungen vor und nach einer Insolvenzeröffnung genau dokumentieren und managen; Insolvenzgeld kann zusätzlich beantragt werden. (Teil 1/2)
Zugang der Kündigungserklärung und weitere Formanforderungen (III)
Unbegründete Kündigungserklärung: Ist sie wirksam? (II)
Kündigungserklärung: Welche Anforderungen an sie gestellt werden (I)
