Keine Verdachtskündigung wegen dringenden Tatverdachts der Staatsanwaltschaft
Der Arbeitnehmer war verdächtig, eine achtjährige Schülerin sexuell belästigt zu haben. Der Arbeitgeber kündigte den Arbeitsvertrag, ohne den Ausgang des Strafprozesses abzuwarten.
Abordnungsvertretung – Kein Raum für „gedankliche Zuordnung“
Das BAG äußert sich in seinem Urteil, 7 AZR 662/11, zu der Frage, ob die Stellvertretung eines Arbeitnehmers ein sachlicher Befristungsgrund nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 TzBfG sein kann.
Schwarzarbeit. Brauchen Sie eine Rechnung?
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Christoph J. Burgmer erklärt, welche Risiken drohen, wenn die Haushaltshilfe oder der Gärtner arbeiten, ohne dass der Arbeitgeber Sozialabgaben abführt.
Rechte und Pflichten der freiwilligen Helfer in den Flutgebieten
Darf der Arbeitnehmer den Arbeitsplatz verlassen, wenn er helfen will, die Folgen der ostdeutschen Flutkatatrohe im Sommer 2013 zu beseitigen?
Beweislastverteilung bei gerichtlicher Korrektur eines Arbeitszeugnisses
Das ArbG Berlin dreht den Grundsatz, dass der Kläger sein Vorbringen beweisen muss um, wenn dieser eine Note von befriedigend oder schlechter erhalten hat.
Was darf der Chef?
Viele Arbeitnehmer fragen sich: „Darf der das?“ Gemeint ist der Vorgesetzte. Fachanwalt für Arbeitsrecht Christoph Burgmer erklärt Inhalt und Reichweite des Direktionsrechts.
Wirksamkeit einer personenbedingten Kündigung wegen Minderleistung
Ein Arbeitnehmer der trotz angemessener Bemühung die Normalleistung unterschreitet, kann auch bei fehlendem Vertretenmüssen wegen Schlecht- oder Minderleistung gekündigt werden.
Arbeitsverhältnis mit dem Entleiher bei Besetzung eines Dauerarbeitsplatzes mit Leiharbeitnehmer
Die unzulässige Arbeitnehmerüberlassung kann zur Folge haben, dass in analoger Anwendung des § 10 Abs. 1 Satz 1 AÜG ein Arbeitsverhältnis zum Entleiher zu Stande kommt.
Kein Anspruch auf Dank im Arbeitszeugnis
Der Arbeitnehmer verlangte, eine Dankesformel in das Arbeitszeugnis aufzunehmen und sah in ihrem Fehlen ein geheimes Zeichen. Das BAG wie die Klage ab, 9 AZR 227/11.
Urlaubsübertragung ist nur begrenzt möglich
Das BAG beschäftigt sich in seiner Entscheidung, Az. 9 AZR 353/10, mit der Dauer des Übertragungszeitraums von Urlaub, wenn dieser krankheitsbedingt nicht genommen werden kann.