Darlegungs- und Beweislast bei Befristungsabrede
Der, der etwas behauptet, trägt die Darlegungs- und Beweislast. Behauptet der Arbeitnehmer, dass die Befristung unwirksam sei, muss er dies darlegen und beweisen.
Mitbestimmung bei Anbringung einer Video-Kameraattrappe
Der Betriebsrat wandte sich gegen die Installation einer Kameraattrappe zur vermeintlichen Videoüberwachung. Er hatte kein Mitbestimmungsrecht nach § 87 BetrVG.
Leitende Angestellte: Besondere Regelungen
Abfindungsrechner
Berechnen Sie schnell und einfach Ihre Abfindung nach einer Kündigung. Unser Tool hilft Ihnen, einen ersten Überblick über die mögliche Höhe Ihrer Abfindung zu gewinnen.
Kündigungsschutzklage
Nicht jede Kündigung ist wirksam! Mit der Kündigungsschutzklage wehren Sie sich gegen eine sozial ungerechtfertigte Kündigung Ihres Arbeitgebers. Als Fachanwalt für berate und vertrete ich Sie gerne.
Ansprüche bei Kündigung und Vertragsauflösung
Gekündigt oder Kündigung erhalten? Nicht nur der Arbeitgeber, sondern auch Sie als Arbeitnehmerin und Arbeitnehmer (m/w/d) haben Rechte! Denn Sie können weiterhin Anspruch auf Lohn und Gehalt haben. Informieren Sie sich hier.
Betriebsrat kann per Videokonferenz einen Beschluss fassen!
Lohnforderungen bei Insolvenz des Arbeitgebers: Bestehen sie weiter? (Teil II)
Arbeitnehmer sollten Lohnforderungen vor und nach einer Insolvenzeröffnung genau dokumentieren und managen; Insolvenzgeld kann zusätzlich beantragt werden. (Teil 2/2)
Konfliktlösung durch Mediation, Schlicht- und Einigungsstelle
Schlichtung im Arbeitsrecht bietet eine effiziente Lösung für Konflikte, fördert Arbeitsbeziehungen und minimiert emotionale Belastungen. Sie führt zu einer höheren Zufriedenheit, mehr Leistung und weniger Krankheitstagen. Sie stellt für alle Beteiligte eine Win-Win-Situation dar.
Konflikte zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber
Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder Regelungsabreden. Im kollektiven Arbeitsrecht lässt sich vieles regeln. Der Fachanwalt für Arbeitsrecht hat den Überblick, was rechtlich möglich und in der Praxis gut umsetzbar sowie in einer Verhandlungssituation erreichbar ist.