Droht ein Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber den eigenen Selbstmord an, so kann dies eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Von diesem Grundsatz sind auch Aussagen während einer Wiedereingliederung nicht ausgenommen, entschied nun das Bundesarbeitsgericht.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat klargestellt, dass vor der Versetzung eines Arbeitnehmers kein betriebliches Eingliederungsmanagement durchgeführt werden muss.
Bietet der Arbeitgeber kein Betriebliches Eingliederungsmanagement (Was ist das?) an oder führt er es nicht ordnungsgemäß durch, so hat dies für ihn nachteilige Folgen, wenn er dem Arbeitnehmer später eine krankheitsbedingte Kündigung aussprechen möchte.
Nach langer oder häufiger Arbeitsunfähigkeit hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Was bedeutet das genau?