Tag Archive for: Betriebliches Eingliederungsmanagement

Selbstmord

Selbstmord angedroht: Fristlose Kündigung kann gerechtfertigt sein

Droht ein Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber den eigenen Selbstmord an, so kann dies eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Von diesem Grundsatz sind auch Aussagen während einer Wiedereingliederung nicht ausgenommen, entschied nun das Bundesarbeitsgericht.

Betriebliches Eingliederungsmanagement vor Versetzung

Kein betriebliches Eingliederungsmanagement vor einer Arbeitnehmerversetzung

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat klargestellt, dass vor der Versetzung eines Arbeitnehmers kein betriebliches Eingliederungsmanagement durchgeführt werden muss.

Kein Betriebliches Eingliederungsmanagement

Kein Betriebliches Eingliederungsmanagement: Rechtliche Folgen

Bietet der Arbeitgeber kein Betriebliches Eingliederungsmanagement (Was ist das?) an oder führt er es nicht ordnungsgemäß durch, so hat dies für ihn nachteilige Folgen, wenn er dem Arbeitnehmer später eine krankheitsbedingte Kündigung aussprechen möchte.

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Betriebliches Eingliederungsmanagement – Was ist das?

Nach langer oder häufiger Arbeitsunfähigkeit hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Was bedeutet das genau?