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Kein Betriebliches Eingliederungsmanagement

Kein Betriebliches Eingliederungsmanagement: Rechtliche Folgen

Bietet der Arbeitgeber kein Betriebliches Eingliederungsmanagement (Was ist das?) an oder führt er es nicht ordnungsgemäß durch, so hat dies für ihn nachteilige Folgen, wenn er dem Arbeitnehmer später eine krankheitsbedingte Kündigung aussprechen möchte.

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Betriebliches Eingliederungsmanagement – Was ist das?

Nach langer oder häufiger Arbeitsunfähigkeit hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Was bedeutet das genau?