Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis und bietet er dem Arbeitnehmer in diesem Zusammenhang die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu geänderten Arbeitsbedingungen an, wird von einer Änderungskündigung i.S.d. § 2 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gesprochen.
Soll der Arbeitnehmer zukünftig andere Arbeitsaufgaben wahrnehmen als zuvor, so bedarf es einer hinreichend bestimmten Änderungskündigung durch den Arbeitgeber. Aus dem enthaltenen Änderungsangebot muss insbesondere hervorgehen, zu welchen Diensten der Arbeitnehmer zukünftig verpflichtet würde. Dies entschied nun das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit Urteil vom 26.01.2017.