Spricht der Arbeitgeber eine Kündigung aus, muss er den Kündigungsgrund beweisen. Der Konsum von Drogen kann zwar eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Der Arbeitgeber muss jedoch beweisen, dass der Arbeitnehmer tatsächlich Drogen zu sich genommen hat. Der Verweis auf einen Zeugen, der möglicherweise die Einnahme von Drogen beobachtet habe, genügt nicht.
So entschieden die Richter vom Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg am 24.08.2018 .
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Sturz auf heimischer Treppe kann als Arbeitsunfall im Home-Office gelten
/in Allgemein, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsrecht /von Christoph J. BurgmerErledigt ein Arbeitnehmer seine beruflichen Aufgaben absprachegemäß von zuhause, so kann auch der Sturz auf der heimischen Treppe einen Arbeitsunfall im Home-Office darstellen. Dies gilt jedenfalls, sofern der Sturz in einem sachlichen Zusammenhang mit der versicherten Tätigkeit stand.
So entschied das Bundessozialgericht (BSG) am 27.11.2018.
WeiterlesenDrogenkonsum: Arbeitgeber muss Kündigungsgrund beweisen
/in Allgemein, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsrecht, Kündigung /von Christoph J. BurgmerSpricht der Arbeitgeber eine Kündigung aus, muss er den Kündigungsgrund beweisen. Der Konsum von Drogen kann zwar eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Der Arbeitgeber muss jedoch beweisen, dass der Arbeitnehmer tatsächlich Drogen zu sich genommen hat. Der Verweis auf einen Zeugen, der möglicherweise die Einnahme von Drogen beobachtet habe, genügt nicht.
So entschieden die Richter vom Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg am 24.08.2018 .
WeiterlesenSammeln von Pfandflaschen während der Arbeitszeit kann fristlose Kündigung rechtfertigen
/in Allgemein, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsrecht, Kündigung Christoph J. Burgmer /von Christoph J. BurgmerDas Sammeln von Pfandflaschen während der Arbeitszeit kann die außerordentliche Kündigung eines Arbeitnehmers rechtfertigen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 23. August 2018 über einen Fall entschieden, in dem die Klägerin als Reinigungskraft auf dem Gelände eines Flughafens eingesetzt worden war und mehrfach, trotz bereits erfolgter Abmahnung, während ihrer Arbeitszeit Pfandflaschen in die eigene Tasche gesammelt hatte.
Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats: Arbeitgeber darf nicht ohne Zustimmung twittern
/in Allgemein, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsrecht, Betriebsrat Christoph J. Burgmer /von Christoph J. BurgmerWill der Arbeitgeber einen Twitter-Account betreiben, so hat er hierzu die Zustimmung des Betriebsrats einzuholen. Denn: Der Betriebsrat hat in dieser Frage ein Mitbestimmungsrecht.
Urlaub nicht beantragt: Verfallen die Urlaubstage wirklich?
/in Allgemein, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsrecht Christoph J. Burgmer /von Christoph J. BurgmerEs ist gängige Praxis im deutschen Arbeitsrecht, dass Urlaubsansprüche zum Ende des Jahres oder zum 31. März des Folgejahres verfallen, sollte Urlaub nicht beantragt worden sein.
Dem steht nun ein Urteil des Europäischen Gerichtshof entgegen. Danach entfallen Urlaubstage nicht allein deshalb, weil der Arbeitnehmer keinen Urlaubsantrag gestellt hat.
Die Brückenteilzeit: Christoph J. Burgmer erklärt die Brückenteilzeit im ZDF – Volle Kanne
/in Allgemein, Arbeitnehmer, Arbeitsrecht, Betriebsrat, ZDF Christoph J. Burgmer /von Christoph J. BurgmerBetriebsvereinbarungen sind ohne ordnungsgemäßen Beschluss des Betriebsrates unwirksam
/in Allgemein, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsrecht, Betriebsrat Christoph J. Burgmer /von Christoph J. BurgmerBetriebsvereinbarungen müssen ordnungsgemäß vom Betriebsrat beschlossen werden, um wirksam zu sein. Andernfalls sind sie rechtlich ungültig, selbst wenn es nach außen hin so scheint, als ob der Betriebsrat einen entsprechenden Beschluss gefasst hätte. Das hat das Lan-desarbeitsgericht Düsseldorf am 27.04.2018 entschieden.
Der Ferienjob aus rechtlicher Sicht – Christoph J. Burgmer zu Gast im ZDF
/in Allgemein, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsrecht, Video, ZDF Christoph J. Burgmer /von Christoph J. BurgmerChristoph J. Burgmer, Fachanwalt für Arbeitsrecht, war zu Gast in der ZDF-Sendung “Volle Kanne”. Thema der Sendung war der Ferienjob.
Dienstreise ins Ausland: Reisezeit ist wie Arbeitszeit zu vergüten
/in Allgemein, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsrecht Christoph J. Burgmer /von Christoph J. BurgmerSchickt ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auf Dienstreise ins Ausland, so hat er die gesamte für Hin- und Rückreise erforderliche Reisezeit als reguläre Arbeitszeit zu vergüten.
Betriebsratswahl: Abgabe mehrerer Unterschriftenlisten für einen Wahlvorschlag sowie elektronische Stimmauszählung zulässig
/in Allgemein, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsrecht, Betriebsrat Christoph J. Burgmer /von Christoph J. BurgmerArbeitnehmer dürfen die für die Zulassung eines Wahlvorschlags erforderlichen Unterschriften auf verschiedenen Listen sammeln, sofern jeder Unterschriftenliste eine Kopie der Vorschlagsliste vorgeheftet ist und eine Zuordung eindeutig möglich ist. Auch eine elektronische Stimmauszählung durch Scanner ist bei Betriebsratswahlen unter bestimmten Bedingungen zulässig. Das hat das Landesarbeitsgericht Hessen entschieden.