Beantragt ein Arbeitnehmer Elternzeit, so darf der Arbeitgeber während dieser Zeit grundsätzlich für Ersatz durch Ersatzkräfte sorgen. Weiß er aber von einem etwaigen Teilzeitarbeitswunsch des Arbeitnehmers, so muss er diesen berücksichtigen und den Arbeitsvertrag mit der Ersatzkraft entsprechend befristen. Der Teilzeitantrag in der Elternzeit kann sogar erst nach der Geburt erklärt werden. Bis dahin ist es dem Arbeitnehmer nicht zuzumuten, bindende Erklärungen abzugeben.