Erfolgreiche Mitarbeiterführung hat stets auch eine arbeitsrechtliche Komponente. In schwierigen Führungssituationen müssen die Arbeitgeber und ihre Führungskräfte daher nicht nur sozial kompetent, sondern auch juristisch korrekt agieren. Sie benötigen mehr Arbeitsrechtkenntnisse als je zuvor.
An dieser Stelle werden einige arbeitsrechtliche Aspekte beleuchtet, die zum Führungswissen jeder Führungskraft gehören sollen.

Personalauswahl und Einstellung

• Personalplanung
• Anwerbung von Arbeitnehmern
• Auswahl von Bewerbern
• Vorstellungsgespräch
  

Abschluss des Arbeitsvertrages

• Form und Inhalt
• Nichtigkeit und Anfechtungsgründe
• Meldepflichten
  

Die Probezeit

• Begriff
• Dauer und Berechnung
• Beendigung während der Probezeit
  

Durchführung des Arbeitsvertrages

• Weisungs- und Direktionsrecht des Arbeitgebers
• Hauptpflichten
  

Befristetes Arbeitsverhältnis

• Befristung mit Sachgrund
• Befristung ohne Sachgrund
• Beendigung des befristeten Vertrages
• Folgen der Fortsetzung
  

Teilzeitbeschäftigung

Geringfügige Beschäftigung

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Beendigungsformen
  

Allgemeiner Kündigungsschutz

• Betriebsbedingte Kündigung
• Personenbedingte Kündigung
• Verhaltensbedingte Kündigung
• Kündigungsfristen
  

Arbeitnehmer mit besonderem Schutz

Arbeitnehmer ohne allgemeinen Kündigungsschutz

Außerordentliche Kündigung

• Wichtiger Grund
• 2-Wochen-Frist
• Umdeutung
  

Massenentlassungen

Insolvenz des Arbeitgebers

aus: Expertenrubrik
15.12.2009 (ts) - © www.arbeitsrecht.de